海上妇女继续前进

时间:2017-06-01 14:01:03166网络整理admin

<p>ATTY BRENDA V PIMENTEL 3月8日是国际妇女节,3月是国家妇女节,菲律宾妇女希望强调的倡导,成就和追求是如此之多,整整一个月,而不仅仅是一天,整个三月都需要庆祝他们,那就是女性在商场和沙龙,以及节目,食物和烹饪活动中获得折扣</p><p>当男性似乎特别关注女性时,不仅表现出感情,还表现出欣赏感</p><p>他们对社区,社会和国家的贡献但实际上,有什么更好的方式来表达这种欣赏,而不是承认女性是同等的,是盟友,而不是竞争对手,在工作场所菲律宾海事业似乎是自由的,当涉及到在工作场所吸引女性女性在大型航运公司和招聘机构的执行办公室中找到她们坐在培训机构和物流公司的董事会那里甚至女性在政府海事机构担任高职位尽管如此,还有其他海事相关工作,女性不容易获得船舶,船舶,港口和海滨是一些你很难找到女工的地方,或者根本就是被委托执行文书和文件工作是因为女性通常会回避这些工作场所吗</p><p>或者可能是因为他们不知道那里有就业机会</p><p>经常被问到的一个问题是,男性占主导地位的行业中的女性是否享有与男性相同的权利和特权</p><p>一般来说,她们会这样做,特别是在政府机构中,就业资格和工作条件由多种国家公务员规则和标准决定</p><p>在私营部门,可能适用不同的规则,因为人力资源政策是根据公司所有者/所有者或董事会规定的规范制定的</p><p>在这种情况下雇用和推广高级人员可能不一定遵循竞争原则而且这个现实是容易理解和接受海事工作场所的妇女可以享有法律赋予她们的基本权利和特权但是有些行为或遗漏行为已经逃脱通知有时,受到这些行为的人不知道他们的权利受到侵犯</p><p>这些情况在公共和私营海事企业或机构的性骚扰中都非常明显侮辱或辱骂可以采取多种形式,甚至可以被解释为仅仅表达关注,这样受害者就不会怀疑肇事者,意图更令人痛苦的是对那些抱怨这种行为的人漠不关心,因为他们的案件是由男性上司决定一个人环顾四周,看到女性在海事辩论和对话中起带头作用有些人擅长海事事务,但有多少人关心海事行业的女性,比如那些女孩追求海事研究和女性员工遭受海事官员和高管的性骚扰</p><p>事实上,一些女性海事高管容忍,如果不积极参与拒绝求职者,因为他们的性别尽管有这些情况,但令人鼓舞的是,海事中有女性对骚扰和虐待的女性受害者很敏感,其中一些,由于其官方角色,通过提高认识和鼓励这些妇女离开其非人性的状况,参与提高妇女的状况</p><p>其他人可能会审查招聘和晋升政策和程序,以确保这些不会导致对妇女的歧视也是那些聚集在一起,为海事业界对妇女的方式带来明显变化的女性她们现在是一个不知疲倦地鼓励妇女和女孩从事海事行业的团队</p><p>这是一个认为海运业应该促进性别的团体平价这是一支不断提升政府意识的团队和公众关于增加女性参与海运业的问题这一组织继续激励亚洲海洋妇女在促进海洋安全和海洋环境保护方面所做的工作,并扩大妇女参与经济活动的程度,