如何提高千禧一代的平均智商

时间:2018-01-01 04:02:07166网络整理admin

<p>REY ELBO如果老年人无关紧要,至少根据“反年龄歧视法”,那么为什么人们和组织对年轻工人大惊小怪以及如何在工作场所对他们进行不同的管理</p><p>千禧一代,包括Y世代,是那些出生于20世纪80年代和90年代之间的人,被称为婴儿潮一代的孩子</p><p>他们是那些熟悉的地形是通信和媒体中的数字技术世界的人,是他们时代使用的基本教学工具</p><p>在学校1987年,作家威廉·施特劳斯和尼尔·豪以众所周知的方式创造了“千禧年”一词,但心理学家让·特温格在2006年出版的“我是世界”一书中将千禧一代描述为过于激进,自我中心和物质主义</p><p> :为什么今天的年轻美国人比以往任何时候都更自信,更自信,更具悲惨,更为悲惨“随后是”时代“杂志关于千禧一代的重要封面故事,题为”千禧一代:我是我的一代“,于2013年出版</p><p>现在,你可以想象千禧一代是一群人,他们的人物与他们的父母相距大约10,000公里,上一代人受过良好教育但终生使用3T(电报,电传和打字机)的人们使用最困难的方法完成他们的大学论文 - 在学校图书馆花费无数个小时来理解真实书籍的印刷内容和百科全书 - 在今天的实践中被认为是落后的今天,它已经变得非常容易学习和通过学校教育,借助于笔记本电脑形式的高速数字技术,学生需要随时随地获得所有研究材料据CNBC的杰克诺瓦克所说,“千禧一代的真正问题”是他们“想念经济船”的倾向</p><p>在美国,一些研究显示“18至33岁的年轻美国成年人不太可能拥有一个家庭,有一份全职工作,拥有一辆汽车,甚至使用信用卡而不是年龄较大的美国人当他们还是那个年龄时“诺瓦克引用华盛顿邮报的凯瑟琳·兰普尔(Catherine Rampell)“引用了大量民意调查,坚持认为千禧一代想要参与成年期的所有社会和经济困境,但却无法负担得起”而这就是麻烦开始的地方千禧一代有着不同的工作和生活理念</p><p>更加专注于他们下一个纹身的主题以及放置他们身体的哪一部分在另一篇为CNBC撰写的文章中,埃弗雷特罗森菲尔德说,“研究表明,工作场所的千禧一代被认为是不成比例的,并且愿意牺牲为了晋升而工作的朋友,但新的研究表明他们更愿意撒谎以取得成功“耶鲁大学产品的记者罗森菲尔德声称,千禧一代”会因为其他人的工作而获得超越营养公司DDB的一项新研究引用了婴儿潮一代的五倍频率然而,人们就是一个人无论一个人的年龄或出生年份,管理者都必须对待根据他们的KASH(知识,态度,技能和习惯),他们同样是继承人,这是你在这个星球上找到的每一个工人的客观尺度忘记一个人的出生年份,但他/她知道什么以及如何他/她可以为实现企业目标做出贡献这就是为什么我无法理解一些正忙于解码千禧一代的经理人,他们常常忽略了真正的精英管理他们甚至会雇佣顾问来帮助他们应对千禧一代的工人,却无视其他几代人的需求,浪费企业资源!当然,有些顾问愿意为他们做大量的工作,除了很多人不知道他们使用的是与管理婴儿潮一代X代表相同的公式,当然还有Y世代</p><p>或者我听过的千禧一代,并且经常会询问我关于如何管理千禧一代的建议的人经理我的答案就像这样简短:“你必须控制你的反应当你听到千禧年这个词,停下来,看看并倾听他们在你的组织中所做的事情,而不是他们认为的,可怕的特征 特别要问的是,“他们是那种想要被豁免遵守公司规则的人,因为他们拥有一些技术知识,或者出于其他原因</p><p>”如果是,那么就不要拿那个诱饵你必须做一个认真的研究,并将其与其他几代工人的意义进行比较在心理学中,除了通常产生反射的原始自然刺激之外,还有经典调节或对刺激的无意识(反射)反应这样的事情当你听到这个词时“千禧一代”,或者如果你碰巧知道一个人的出生年份,就好像他们与其他几代人没有什么不同</p><p>换句话说,不要给他们任何特殊待遇,因为有一条规则适合所有人如果千禧一代“悲惨” “正如特温格所描述的,那么管理者为什么要解决他们的苦难呢</p><p> Rey Elbo是一名专注于人力资源和全面质量管理的商业顾问,感兴趣的是向elbonomics @ gmailcom发送反馈或在Facebook,